啥信息旅游网“混合办公让我的双城生活不费力，节约了大量路途时间，工作效率更高，也能很好地平衡家庭需求。”携程大住宿事业群商务主管李小萍是一位每天往返江苏太仓和上海的职场妈妈，自2022年携程启动“混合办公”政策后，她已经申请了70多次混合办公，节省约200小时通勤时间。
数据显示，携程混合办公两周年，已有7成员工像李小萍一样，体验了混合办公带来的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。其中，有员工累计申请了167次混合办公。女性申请人次占比略高，年轻人更青睐混合办公，“90后”和“00后”占比近8成。作为携程“家庭友好”型企业发展策略的“代表”，混合办公政策惠及了更多的有娃家庭，已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。
“90后”“00后”成为携程混合办公主力
“90后”更加青睐灵活的混合办公模式。携程数据显示，混合办公对年轻员工的吸引力明显，“90后”“00后”成为混合办公的主力人群，占比近8成，其中，21%为团队主管。申请混合办公的员工中，超8成选择周五居家办公。此外，每4位申请员工中就有1位选择周三和周五同时居家办公。携程数据也显示，通过整体绩效观察，这些年轻人工作效率并没有明显影响，部分人的专注度和工作效率还有提升。
推崇灵活与高效，家里、咖啡厅、快餐店都可以化身为办公场所。混合办公政策，使年轻人在提升效率、灵活掌握时间、提升企业归属感方面被更多满足。
混合办公政策惠及更多有娃家庭
混合办公制度实施第二年，越来越多携程员工的家庭因此获益。携程数据显示，申请者中宝爸率略高于宝妈，占比分别约为63%和58%，这项政策正在帮助有娃家庭更好地平衡工作和育儿需求。
同时，携程数据显示，该制度女性申请者占比逐渐提高，相较去年增长近9%，每周均申请混合办公的活跃员工中，女性占比为59%。
“原本用在通勤的时间可以多睡个懒觉，让我可以更高效进入工作状态。”携程机票事业群产品经理李馨居住在上海新场，单程通勤时间接近1.5小时，混合办公制度发布后，她每天增加了1小时睡眠时间，连“化妆品都省了”。2023年她还获得了晋升，成为一名带团队的主管。
节省员工通勤时间70万小时
混合办公的社会效应正在显现。2年间，为员工节省了超70万小时的通勤时间，也便利了员工置业。携程大住宿事业群商务主管李小萍在太仓市买房定居，曾参与2021年第一批混合办公实验的机票事业群产品经理马兰已经将未来购房计划从“老破小”升级为“新远大”。
携程人力资源负责人介绍，在保证工作效率的基础上，携程混合办公得到了员工和主管的支持，对人才的吸引力正在加强，员工可以跨城或跨国工作，员工离职率也有明显下降。
作为混合办公项目的发起人、研究者，携程集团董事局主席梁建章曾说：“推广混合办公是企业、员工和社会的多赢。这利于提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、加强环境保护，有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”
“我们秉承以人为本的管理理念，不断提升企业管理水准，带动员工满意度和企业人才吸引力不断增长。未来我们将持续推动携程‘家庭友好’策略，为社会创造更大的价值。”携程集团CEO孙洁说。
携程此前还推出了10亿元生育补贴，目前已有超240人享受到该福利，推动携程成为一家全球领先的“家庭友好”型企业。
